上半年來，沅江市人社局在益陽市人社局的正確指導下，不斷優(yōu)化工作方法、努力提升工作質(zhì)效，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系、重點民生實事等工作取得一定成效。現(xiàn)將半年度工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）穩(wěn)步推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。沅江市積極落實各項穩(wěn)就業(yè)政策，截至6月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2695人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2552人，失業(yè)人員再就業(yè)466人，困難人員再就業(yè)284人。一是搭建平臺“促”就業(yè)。開展“春風行動”等4場專場招聘會，提供勞動者就業(yè)崗位4500余個，累計參加求職人員6000余人次，達成就業(yè)意向1200余人。二是落實政策“助”創(chuàng)業(yè)。支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完成創(chuàng)業(yè)培訓320人次，對符合條件的人員提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款755萬元。三是完善服務“穩(wěn)”就業(yè)。穩(wěn)步推進37個省（市、縣）級充分就業(yè)社區(qū)（村）建設，對全市重點企業(yè)進行全覆蓋走訪摸底用工需求，為重點群體提供311服務12168次，完成勞動力信息資源摸底27萬余人。

（二）持續(xù)完善社會保障體系。一是基金征發(fā)有序。上半年，企保征繳17520.18萬元，待遇發(fā)放82085.37萬元；城鄉(xiāng)居保征繳10575.57萬元，發(fā)放10201.83萬元；機關事保征繳12177.86萬元，發(fā)放33571萬元；失業(yè)保險征繳434.77萬元，發(fā)放154萬元；工傷保險征繳730萬元，發(fā)放1208.8萬元。二是參保擴面有效。廣泛開展了社保參保政策宣傳，引導各類從業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民積極參保繳費。沅江市企保參保12.45萬人，城鄉(xiāng)居保參保36.45萬人，機關事業(yè)保參保2.47萬人，工傷保險參保3.53萬人；失業(yè)保險參保3.71萬人。新開工工程建設項目工傷保險參保率達到90%以上。三是基金安全有底。嚴格按日開展網(wǎng)上巡查，按月開展數(shù)據(jù)共享比對和疑點數(shù)據(jù)核查，及時核查處理預警信息30條。每季度開展社保經(jīng)辦稽核內(nèi)控檢查，完善內(nèi)控工作機制，實現(xiàn)事前、事中、事后全過程監(jiān)管。組織2次社保基金安全警示教育大會，筑牢了全體干部職工的思想防線。

（三）全力做好人事人才服務。一是加強專業(yè)技術人才服務。落實專業(yè)技術人才職稱評審政策，推進職稱評審信息化建設，確認發(fā)文2023年度初級職稱資格245人，轉(zhuǎn)發(fā)上級文件確認2023年度中級職稱資格276人、高級職稱279人。二是規(guī)范流動人員檔案管理。接收高校畢業(yè)生及其他流動人員檔案存放業(yè)務500余起。推動檔案信息化建設，完成流動人員人事檔案整理及檔案采集錄入系統(tǒng)12400余份。三是開展事業(yè)單位人員招聘。組織招聘考試3次，新聘用事業(yè)編制工作人員137人。

（四）積極維護勞動關系穩(wěn)定。一是勞動爭議仲裁調(diào)裁高效。堅持“調(diào)解優(yōu)先”的原則，努力將矛盾化解在開庭前，共受理勞動爭議案件54件，調(diào)解38件，調(diào)解率74%，已結案51件，結案率為94%。二是勞動保障監(jiān)察監(jiān)管有力。先后開展“利劍護蕾·雷霆行動”“根治欠薪專項整治”“安薪行動”等專項檢查，累計抽查27家用工單位。協(xié)調(diào)處置欠薪投訴案件67起，為393名勞動者追回勞動報酬511萬元。三是企業(yè)用工管理規(guī)范。主動加強與企業(yè)的溝通聯(lián)絡，組織開展169家企業(yè)進行薪酬調(diào)查，勞動用工備案企業(yè)633家，備案職工人數(shù)達5286人。

（五）大力實施民生可感行動。緊緊圍繞“時間過半、任務過半”總目標，加強工作統(tǒng)籌，聚焦短板攻堅，全力保障各項目序時推進。截至目前，沅江市十大民生實事37個指標任務，15個指標已提前完成，22個指標有序推進，群眾掃碼評價20.3萬余次，吸納群眾意見2.6萬余條，滿意度達99.95%。

二、存在的問題

社會保險參保擴面壓力較大。一是企業(yè)職工養(yǎng)老保險方面，部分企業(yè)不愿意按實際工資繳費基數(shù)進行繳費。靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費金額逐年提高，參保人繳費壓力增大，參保積極性下降。二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險方面，目前參保政策是自愿參保，且在60歲前可補繳，部分群眾按年參保、持續(xù)繳費的積極性不足。此外，繳費滿15年后不愿意再繼續(xù)繳費現(xiàn)象比較多。

三、后段工作思路

（一）把好民生可感“實線”。一是加強部門聯(lián)動協(xié)作，牽頭定期組織召開專班聯(lián)席會議，抓好統(tǒng)籌調(diào)度，確保各大項目工作進度按序時推進。二是繼續(xù)做好信息公開，加強工作人員培訓，不斷提升用好管好“一碼一平臺”的能力和水平。三是繼續(xù)深挖宣傳亮點，抓好民生宣傳，引導更多群眾關心、支持民生實事工作，以宣傳力度提升民生“溫度”。

（二）抓穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“主線”。一是加大職業(yè)技能培訓實施力度，提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量，確保全年開展補貼性職業(yè)技能培訓1425人次；二是強化重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加強對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員群體的就業(yè)支持，落實好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策舉措，確保2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4900人。三是持續(xù)推進37個省（市、縣）級充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建，以點帶面，助推高質(zhì)量充分就業(yè)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

（三）守牢社會保障“底線”。一是扎實開展社保基金管理鞏固提升行動。重點做好社會保險基金收支、管理的監(jiān)管，維護社會保險基金安全，組織1次業(yè)務素質(zhì)培訓。二是嚴格執(zhí)行上級決策部署，積極貫徹落實好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌和工傷保險、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。三是持續(xù)推進社保參保擴面提質(zhì)，繼續(xù)依托“溫暖社保”行動廣泛開展政策宣傳，積極引導各類從業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民積極參保繳費。

（四）拉升人事人才“高線”。一是有序推進人才招引，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的專業(yè)技術人才作為引才工作重點，有序組織好下半年“三支一扶”和人才引進工作。二是規(guī)范做好職稱申報審核，繼續(xù)按“線上認定”，快速審批原則，做好初級職稱認定。嚴格按照上級要求，做好中高級職稱職數(shù)和資料的初審及報送。三是完善事業(yè)單位人事管理，指導、監(jiān)督和服務好各主管部門對事業(yè)單位人員崗位聘用、職稱評審、職數(shù)申報和職級晉升的系列相關工作。

（五）鞏固勞動關系“防線”。一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，以治欠保支為核心，聯(lián)合有關部門開展2次專項行動，組織對所有在建工程項目保障工資支付制度落實情況進行檢查，排查各類欠薪隱患。二是提升調(diào)解仲裁效能，堅持“快調(diào)、快立、快審、快結”，及時有效的化解矛盾糾紛，確保全年勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上。三是加大勞動法律法規(guī)宣傳，每季度組織開展一次法規(guī)宣傳，重點做好對小微企業(yè)的宣傳，指導企業(yè)做好用工備案，積極營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。