近日，沅江高新區聚焦企業職工的“急難愁盼”問題，針對33名企業外地員工子女的入學需求，推出專項服務舉措，以實際行動優化營商環境，為企業發展排憂解難。

　　此次入學申報明確了三大條件，以確保服務精準落實：其一，所屬企業須為沅江高新區入園企業；其二，

　　近日，沅江高新區聚焦企業職工的“急難愁盼”問題，針對33名企業外地員工子女的入學需求，推出專項服務舉措，以實際行動優化營商環境，為企業發展排憂解難。

　　此次入學申報明確了三大條件，以確保服務精準落實：其一，所屬企業須為沅江高新區入園企業；其二，子女父母需符合特定身份，包括政府引進的高層次人才、在沅工作的外籍專家、政府招商引資法人及企業高管；其三，通過國家企業信用信息公示系統查詢，企業無不良征信記錄。

　　為保障入學辦理高效順暢，高新區借鑒多地成熟經驗，提前摸排企業需求，統一收集員工子女入學材料，實現網上咨詢辦理、“一件事一次辦”。同時，聯合教育部門，在遵守招生政策、保障教育公平的前提下，為符合條件的子女協調入學機會，切實解決企業的后顧之憂。

　　此舉不僅讓企業職工感受到“安心工作、舒心生活”的保障，更增強了園區對企業的吸引力和凝聚力，為穩定企業人才隊伍、推動區域經濟高質量發展筑牢了堅實基礎。

　　子女父母需符合特定身份，包括政府引進的高層次人才、在沅工作的外籍專家、政府招商引資法人及企業高管；其三，通過國家企業信用信息公示系統查詢，企業無不良征信記錄。

　　為保障入學辦理高效順暢，高新區借鑒多地成熟經驗，提前摸排企業需求，統一收集員工子女入學材料，實現網上咨詢辦理、“一件事一次辦”。同時，聯合教育部門，在遵守招生政策、保障教育公平的前提下，為符合條件的子女協調入學機會，切實解決企業的后顧之憂。

　　此舉不僅讓企業職工感受到“安心工作、舒心生活”的保障，更增強了園區對企業的吸引力和凝聚力，為穩定企業人才隊伍、推動區域經濟高質量發展筑牢了堅實基礎。